Responsable Sourcing et Marque Employeur H/F

(75)

Publiée le 11 mars 2019

Type de contrat

CDI

Ville

PARIS (75)

Rythme de travail

Temps plein de jour

Présentation du Groupe

Korian, expert des services de soin et d’accompagnement aux seniors, gère le premier réseau européen de maisons de retraite médicalisées, de cliniques spécialisées, de résidences services, de soins et d’hospitalisation à domicile avec plus de 800 établissements au 31/12/2018. Présent aujourd’hui dans cinq pays (France, Allemagne, Belgique, Italie et Espagne) au service de 300 000 patients et résidents, le Groupe emploie plus de 50 000 collaborateurs. Pour en savoir plus : www.korian.com Prendre soin, soigner, écouter, animer, manager... notre Groupe propose une grande diversité de métiers. Rejoindre Korian c’est prendre part à une communauté professionnelle qui valorise le partage des connaissances et de l’expertise de chacun. C'est aussi bénéficier d’ambitieux programmes de formation tout au long de sa carrière pour développer ses compétences et relever les défis de demain.

Présentation de l'établissement

Mission

Missions Rattaché(e) à la Direction Développement RH, vous êtes en charge de la définition et la mise en œuvre de la stratégie Marque Employeur de Korian afin de garantir son attractivité auprès des candidats et de valoriser son image auprès des collaborateurs internes. A ce titre, et en lien avec la Chargée de Recrutement et Relations Ecoles et la Chargée de Communication RH que vous managez, vous avez pour principales missions : 1) Développer l’image employeur de Korian France: - Promouvoir l’offre RH de Korian en France ; - Diffuser et valoriser l'expertise métier des collaborateurs de l’entreprise ; - Développer et coordonner la communication employeur de Korian sur les réseaux sociaux via ses présences corporate et « Carrières » (LinkedIn, Facebook, Twitter, Instagram) ; - Animer les pages entreprise sur les sites emploi et autres présences en ligne (Glassdoor, Indeed, …) ; - Produire et actualiser le contenu des pages RH / carrières des sites Korian (korian.fr, korian.com, Maison des métiers) ; - Piloter la création et la production de supports online et print (livrets d’accueil, promotion des métiers, visuels à destination des présences sociales, …) et faire le lien avec les prestataires (agences, imprimeur, standiste, etc.). 2) Définir et déployer la stratégie sourcing : - Définir la politique sourcing en identifiant les canaux et outils pertinents, en fonction des métiers et profils cibles ; - Administrer les outils de recrutement et gérer les relations avec les prestataires ; - Être en charge de l’optimisation des pratiques et de la gestion des achats d’espaces / solutions (jobboards, réseaux sociaux, entretiens vidéo asynchrones, multidiffusion, etc.) ; - Organiser la présence de Korian lors des évènements recrutement (salons de recrutement, sessions de job dating, forums virtuels…) ; - Assurer une veille régulière sur les tendances et outils du recrutement ; 3) Initier, organiser et animer un réseau de collaborateurs-ambassadeurs : - Identifier, former et accompagner les ambassadeurs Korian parmi les collaborateurs du groupe ; - Organiser des événements pour animer cette communauté ; - Promouvoir les parcours des ambassadeurs à travers les différentes présences employeur de Korian (pages « carrières », présences sociales). 4) Animer la politique Relations écoles : - Établir un plan d’actions annuel en identifiant les opportunités et actions les plus pertinentes ; - Organiser la participation à toutes ces actions (forums, conférences, jurys, visites, networking, business case…) ; - Développer et mettre à jour des outils à destination des ambassadeurs écoles (présentations, supports, solution de reporting des actions écoles) ; - Initier la stratégie des relations/partenariats avec les écoles et universités ; 5) Piloter le recrutement des stagiaires et alternants de direction : - Définir la stratégie et coordonner la mise en œuvre du recrutement des stagiaires de direction, en lien avec les établissements et les RH Opérations ; - Organiser l’événement annuel de pré-recrutement des stagiaires et alternants adjoints de direction. 6) Participer à des projets transverses : - Coordonner les différents projets de communication liés à l’image employeur Korian ; - Prendre part à des projets en lien avec la marque employeur et les métiers du groupe ; - Participer aux projets et actions menées dans le cadre de la transformation digitale de Korian et de ses collaborateurs.

Profil

Profil De formation supérieure de Bac+5 en Ressources Humaines / Marketing ou Communication, vous justifiez d’une expérience significative de 5 ans minimum en communication RH / Marque Employeur / Sourcing et Relations écoles. Doté(e) d’une forte capacité de travail, vous avez pu acquérir des connaissances du marché de l’emploi (plus particulièrement dans le secteur médico-social), de l’écosystème français du recrutement et des principaux acteurs technologiques en matière de recrutement, de sourcing et de communication employeur. En outre, vous avez une bonne connaissance des cursus de formation et écoles cibles formant aux différents métiers du secteur médico-social. Créatif(ve), structuré(e) et autonome, vous savez travailler en transverse et en synergies avec les autres services. Vous aimez travailler en équipe et possédez des capacités de leadership pour fédérer et animer des acteurs variés (équipe projet, clients internes, partenaires...). Vous avez une vraie appétence pour la communication digitale et les nouvelles technologies et maîtrisez les techniques de la gestion de projet et les fondamentaux du marketing. Initiative, innovation et force de conviction sont les compétences clés pour réussir sur ce poste. Compte tenu de notre présence européenne, le bon niveau d’anglais écrit et oral est obligatoire. Vous souhaitez rejoindre un groupe en pleine expansion, vous êtes prêt à vous investir au sein d’un service dynamique et polyvalent, vous aimez le travail en équipe, vous êtes rigoureux et très organisé : rejoignez notre équipe !

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